A área de Relações Trabalhistas do escritório Küster Machado atua no contencioso, consultivo, auditoria e compliance. No contencioso, uma equipe altamente especializada, liderada pela advogada Miriam Pérsia, faz o acompanhamento do processo judicial, desde a citação até a sua fase final, com a elaboração das peças processuais, elaboração de teses de defesa, análise de jurisprudência, realização de audiências e todas as demais atividades inerentes ao processo. Um dos diferenciais do escritório é a capacidade de atender grandes volumes em todo o território nacional, usando a tecnologia para estipular fluxos e rotinas, entregando a gestão da informação de maneira precisa ao cliente.
No consultivo, o foco da equipe é o alinhamento das ações dos clientes às leis, por meio de demonstrações das iniciativas mais adequadas a serem realizadas, além da identificação dos principais riscos. “O nosso objetivo é o melhor resultado para o cliente, o que impacta diretamente na economia para a empresa dentro da adequação jurídica. Em todas as frentes, o principal objetivo é evitar ou reduzir os processos judiciais, identificar possíveis falhas e sugerir melhorias nos processos internos, sempre com a meta de minimizar o passivo trabalhista”, explica a gestora. São práticas diárias que devem ser consultadas aos advogados para que não gerem passivos que se convertam em ações ou multas.
Na área de auditoria trabalhista, a proposta do trabalho é otimizar a produção e a redução dos gastos com os processos, evitar problemas de fiscalização e diminuir o passivo. “O ideal é que seja feita ao menos uma vez por ano e de maneira completa, indo do RH à gestão dos contratos com colaboradores”, aconselha a advogada. A profissional comenta que o escritório tem contato diário com funcionários de RH e percebe muitas dúvidas, uma vez que as empresas trabalham com pessoas de cargos muito variados – e cada qual com um conjunto de regras diferenciadas. Miriam explica que é analisada toda a documentação da empresa, para averiguar se está de acordo com todas as normas, e que também são avaliadas as atividades dos colaboradores e se tudo isso está sendo realizado não apenas de acordo com a CLT, mas também, dentro das normas estabelecidas pelos acordos coletivos de cada categoria e pelas normas reguladoras.
A área de Relações Trabalhistas do escritório é uma das mais antigas, tendo iniciado junto com a bancária e securitária na década de 90. São inúmeras empresas atendidas em nível nacional e internacional, com um modelo de negócio direcionado para a prevenção e contenção na esfera judicial.
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